Des offres adaptées à vos besoins.
Audits, accompagnement individuel et formations.
Chaque solution est pensée pour répondre aux spécificités des dirigeants, managers, salariés, et actifs.
Cliquez sur la cible qui vous correspond pour explorer les services disponibles.
Là où tout commence : vos audits
aux.
Les audits, c’est ce moment clé où je mets à profit mon expertise de terrain pour plonger dans vos rouages, et découvrir comment faire mieux, différemment. Avec moi, vous ne trouverez ni jargon inutile, ni rapport qui s’entasse. Ce que je vous apporte, c’est du concret, du pragmatique, et une vision claire pour l’avenir.
🔍 Quels types d’audits ?
Structuration RH
Vous êtes une entreprise sans service RH interne ? Ce forfait pose les bases pour clarifier les rôles, optimiser les postes, et établir des processus fiables.
Recrutement structuré
Une annonce, un processus d’évaluation, une intégration réussie : chaque étape compte. Et je vous accompagne de A à Z.
Mise en conformité RH
Garantissez la sécurité juridique de vos pratiques, avec une analyse complète et, si besoin, l’intervention de partenaires avocats.
Gestion des compétences et formation
Alignons les besoins de votre entreprise avec les aspirations de vos talents, pour que chacun trouve sa juste place.
Qualité de vie au travail
Parce qu’un collaborateur heureux, c’est une entreprise qui avance.
Santé et sécurité au travail
Prévenir, former, structurer : autant de piliers pour garantir un environnement de travail sûr.
Relations sociales
Structurer le dialogue social, c’est éviter bien des conflits et favoriser une culture d’entreprise forte.
Et si on prenait ce temps ?
Prenons quelques instants pour explorer ensemble les axes qui pourraient transformer vos pratiques. Une discussion, une première ébauche, et déjà, une vision plus claire de ce que nous pourrions construire ensemble.
Là où l’humain prend toute sa place : vos accompagnements
L’accompagnement individuel, c’est bien plus qu’un simple échange. C’est un espace de transformation où chaque mot, chaque réflexion, construit une nouvelle dynamique.
Avec moi, les objectifs ne sont pas simplement atteints, ils deviennent des tremplins vers un futur plus serein et performant.
Ici, pas de solutions toutes faites, mais des parcours sur-mesure qui vous ressemblent.
✨ À qui s’adressent mes accompagnements ?
- Aux managers : pour naviguer avec confiance dans les défis du leadership et affiner vos stratégies managériales.
- Aux salariés : pour débloquer les situations complexes, gérer le stress ou développer de nouvelles compétences.
- Aux actifs : pour aligner carrière et aspirations personnelles.
🌱 Pourquoi choisir mes accompgnements ?
Parce que chaque session est pensée comme un moment clé, un espace pour poser les bases d’un épanouissement professionnel et personnel durable.
Une transformation commence ici, un pas après l’autre.
Former pour bâtir : vos formations RH
La formation, c’est bien plus que du savoir : c’est bâtir des compétences solides, donner aux équipes les moyens d’agir, et assurer une gestion RH fluide et efficace. Avec ce forfait de formation, j’accompagne vos acteurs internes pour transformer leurs pratiques RH en leviers de performance.
📚 Forfait Formation des acteurs internes en Ressources Humaines
- Recrutement et intégration des collaborateurs
- Techniques pour définir les besoins et rédiger les fiches de poste.
- Conduite des entretiens d’embauche.
- Processus d’intégration (onboarding) des nouvelles recrues.
- Plan de formation et gestion des compétences
- Élaboration et suivi d’un plan de formation aligné avec les besoins de l’entreprise.
- Gestion des entretiens professionnels et suivi des compétences.
- Gestion administrative et obligations légales
- Mise à jour des contrats et suivi des obligations légales.
- Gestion des absences, congés, et entretiens annuels.
- Relations sociales et climat social
- Rôles et responsabilités liés au CSE (Comité Social et Économique).
- Préparation et animation des réunions du CSE.
- Gestion des conflits et mise en place d’actions pour améliorer le climat social.
- Santé et Sécurité au Travail (SST)
🎓 Modalités de formation :
- Approche pratique : Alternance entre théorie et ateliers sur des cas concrets.
- Durée : De 5 à 10 jours en fonction des besoins spécifiques.
👥 Pour qui ?
- Comptables, managers, ou toute personne en charge de responsabilités RH.
- Dirigeants souhaitant déléguer tout en assurant la conformité et la qualité des processus RH.
💡 Astuce : Consultez votre OPCO pour un éventuel financement.
Former pour bâtir : vos formations RH
aux.
La formation, c’est bien plus que du savoir : c’est bâtir des compétences solides, donner aux équipes les moyens d’agir, et assurer une gestion RH fluide et efficace. Avec ce forfait de formation, j’accompagne vos acteurs internes pour transformer leurs pratiques RH en leviers de performance.
📚 Forfait Formation des acteurs internes en Ressources Humaines
Recrutement et intégration des collaborateurs RH
Techniques pour définir les besoins et rédiger les fiches de poste.
Conduite des entretiens d’embauche.
Processus d’intégration (onboarding) des nouvelles recrues.
Plan de formation et gestion des compétences
Élaboration et suivi d’un plan de formation aligné avec les besoins de l’entreprise.
Gestion des entretiens professionnels et suivi des compétences.
Gestion administrative et obligations légales
Mise à jour des contrats et suivi des obligations légales.
Gestion des absences, congés, et entretiens annuels.
Relations sociales et climat social
Rôles et responsabilités liés au CSE (Comité Social et Économique).
Préparation et animation des réunions du CSE.
Gestion des conflits et mise en place d’actions pour améliorer le climat social.
Santé et Sécurité au Travail (SST)
Sensibilisation aux obligations en matière de sécurité.
Gestion du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
🎓 Modalités de formation :
- Approche pratique : Alternance entre théorie et ateliers sur des cas concrets.
- Durée : De 5 à 10 jours en fonction des besoins spécifiques.
👥 Pour qui ?
- Comptables, managers, ou toute personne en charge de responsabilités RH.
- Dirigeants souhaitant déléguer tout en assurant la conformité et la qualité des processus RH.
💡 Astuce : Consultez votre OPCO pour un éventuel financement.
« Études nous a fait gagner des milliers d’heures de travail et a révélé des perspectives auxquelles nous n’aurions jamais pensé possible. »
Annie Steiner
PDG, Greenprint
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