J’interviens en tant que prestataire externe pour accompagner les entreprises dans la gestion administrative RH de manière ponctuelle ou régulière, en fonction de leurs besoins.
Un suivi administratif précis, une entreprise et une équipe en harmonie
Le suivi administratif en matière de ressources humaines est à la fois crucial pour assurer une gestion efficace, transparente et en conformité légale et pour établir puis, maintenir des relations de travail harmonieuses et saines dans l’entreprise.
Vous accompagner dans la gestion des arrivées et départs de vos collaborateurs…
Pour vous accompagner dans le suivi administratif de votre entreprise, je vous accompagne dans la vérification de la conformité de l’ensemble des documents d’entrée et de sortie de vos collaborateurs en collaboration avec un avocat ou un expert juridique si nécessaire.
… et tout au long de la relation contractuelle avec vos collaborateurs
Mon rôle est également de vous accompagner dans la gestion de la vie du contrat de travail de vos collaborateurs, en vous conseillant dans vos démarches, vos réponses et solutions adaptées à votre entreprise (notamment la gestion de la période d’absence, de demandes de divers congés maternité, paternité, parentaux) tout en assurant le suivi.
Mon accompagnement porte également sur votre réflexion concernant des demandes plus spécifiques, comme la gestion des congés payés hors période principale, des autorisations de travail pour salariés étrangers, ou encore de vos dossiers disciplinaires.
Vous aider au respect de vos obligations « santé et sécurité » envers vos collaborateurs.
Parce que l’employeur a le devoir de veiller à la santé et à la sécurité de ses collaborateurs, je vous accompagne dans la réalisation et le suivi du calendrier des visites médicales, des indicateurs sécurité et l’élaboration d’un plan d’amélioration.
Je vous apporte également mon aide dans la mise en place d’aménagements de poste nécessités par des éventuelles restrictions médicales, dans le suivi et l’adaptation de ces aménagements et enfin, dans le cadre de la gestion des dossiers d’inaptitude au travail.