Comprendre le rôle et les particularités

Pour vous accompagner dans cette démarche, je m’attache d’abord à identifier profondément votre besoin en tenant compte de vos exigences spécifiques.

Une fois les compétences et qualités cernées, j’élabore avec vous une fiche de poste détaillée de sorte à façonner le profil idéal à rechercher.

Cibler et diffuser l’offre

Ma façon de rédiger l’offre d’emploi tient compte de la cible visée pour nous assurer qu’elle soit parfaitement compréhensible et intelligible, en plus d’être attractive pour le candidat que nous ciblons.

Sélectionner et faire le bon choix

Afin de placer toutes les chances de notre côté, je procède à la mise en place une grille de pré-sélection des candidats afin que vous puissiez organiser avec eux un premier entretien téléphonique avant de les recevoir pour un entretien physique pendant lequel je peux vous accompagner.

Accompagner et intégrer

L’intégration d’un nouveau salarié est la dernière phase du processus de recrutement. Je vous accompagne dans la mise en place d’un processus pour faciliter et réussir son intégration.

Vous accompagner dans la gestion des arrivées & départs de vos collaborateurs…

Pour vous accompagner dans le suivi administratif de votre entreprise, je vérifie et vous assure la conformité de vos contrats de travail et avenants, de l’ensemble des documents d’entrée ainsi que des documents de sortie de vos collaborateurs (notamment les réponses aux demandes de fin de période d’essai, de démission…).

… et tout au long de la relation contractuelle avec vos collaborateurs

Mon rôle est également de vous accompagner dans la gestion de la vie du contrat de travail de vos collaborateurs, en vous conseillant dans vos démarches, vos réponses et solutions adaptées à votre entreprise (notamment la gestion de la période d’absence, de demandes de divers congés maternité, paternité, parentaux) tout en assurant le suivi.

Mon accompagnement porte également sur votre réflexion concernant des demandes plus spécifiques, comme la gestion des congés payés hors période principale, des autorisations de travail pour salariés étrangers, ou encore de vos dossiers disciplinaires.

Vous aider au respect de vos obligations « santé et sécurité » envers vos collaborateurs.

Parce que l’employeur a le devoir de veiller à la santé et à la sécurité de ses collaborateurs, je vous accompagne dans la réalisation et le suivi du calendrier des visites médicales, des indicateurs sécurité et l’élaboration d’un plan d’amélioration. 

Je vous apporte également mon aide dans la mise en place d’aménagements de poste nécessités par des éventuelles restrictions médicales, dans le suivi et l’adaptation de ces aménagements et enfin, dans le cadre de la gestion des dossiers d’inaptitude au travail.

Une projection sur 3 à 5 ans

En utilisant différents outils, je rédige une projection sur trois à cinq ans afin de répondre à 3 objectifs : l’anticipation de l’évolution des métiers et compétences, l’optimisation de la gestion des carrières des salariés, l’amélioration de l’efficacité des recrutements.

Anticiper l’évolution des métiers et compétences

Par mon analyse minutieuse des tendances et ma veille permanente sur les pratiques RH, je vous accompagne à la fois pour le recrutement de profils ciblés mais aussi pour anticiper, par la formation, l’évolution des métiers et des compétences dues aux progrès technologiques, sociaux, juridiques et environnementaux. 

Optimiser la gestion des carrières des salariés

En élaborant un plan de formation, je vous aide à encourager la mobilité professionnelle au sein de votre entreprise et vous accompagne pour la montée en compétences de vos salariés.

Avec une approche soignée, je vous aide ainsi à renforcer l’engagement et le sentiment d’appartenance de vos employés.

Améliorer l’efficacité du recrutement

En prenant le temps de comprendre votre activité, ses enjeux, ses ambitions, et en m’appuyant sur des outils dédiés, je rends le ciblage des profils et compétences à recruter plus précis.

L’équilibre des vies

En analysant le fonctionnement de votre entreprise, j’identifie des axes d’amélioration et procède à l’exécution d’un plan d’action en vue d’optimiser l’équilibre de chacun entre ses responsabilités professionnelles et personnelles.

Environnement de travail

Dans l’optique d’accroître le confort de chacun tout en stimulant la créativité et / ou favoriser la concentration, je trouve et suggère des idées adaptées à vos bureaux pour améliorer l’environnement de travail de vos collaborateurs.

Communication

Pour encourager la collaboration entre les employés et inciter à une écoute active, je trouve les solutions nécessaires à la création d’une atmosphère de confiance qui invite chacun à s’exprimer librement.

Les élections professionnelles

Pour garantir un processus démocratique transparent et conforme à la législation en vigueur, je vous guide dans la préparation et la conduite des élections professionnelles au sein de votre entreprise.

Le règlement intérieur du CSE

En tenant compte de vos besoins spécifiques et des exigences légales, je vous aide à élaborer un règlement du Comité Social et Économique (CSE) adapté, qui établit les bases d’un fonctionnement efficace et harmonieux.

La préparation et la tenue des réunions

Parce que la réussite d’une réunion repose d’abord sur une préparation minutieuse, je me charge de construire avec vous des ordres du jour pertinents et structurés.

Et parce que le succès d’une réunion repose ensuite sur la qualité des échanges, je vous accompagne dans la formulation des présentations professionnelles qui favorisent les discussions productives et l’émergence d’idées.

Les Informations et consultations Obligatoires

Si les informations et consultations obligatoires font partie intégrante de la vie de l’entreprise et sont incontournables, leur bonne exécution permet également de renforcer les relations employeur-employés. C’est dans cette démarche que je m’inscris et vous accompagne dans la mise en conformité à la législation et la réglementation en vigueur.

La négociation d’accord d’entreprise

Par mon expertise et avec une approche « gagnant-gagnant » je vous accompagne dans la négociation d’accords d’entreprise équilibrés et bénéfiques pour chaque partie prenante, ainsi que sur différents processus délicats, tels que les accords instituant un régime d’astreinte, la modulation du temps de travail, les avantages salariaux etc.